La lotta alle discriminazioni e alle disuguaglianze nel mercato del lavoro ha rappresentato, negli ultimi anni, uno degli obiettivi prioritari della Comunità Europea la quale ha definito e sviluppato una Strategia Europea per l'Occupazione (SEO) sulla base di quattro pilastri: Occupabilità, Imprenditorialità, Adattabilità e Pari Opportunità.

Attraverso la definizione e realizzazione di progetti da parte di diversi attori-chiave presenti sul territorio (le cosiddette partnership di sviluppo), Equal si connota come laboratorio finalizzato al rafforzamento della capacità autonoma di un territorio di valorizzare le proprie risorse e di creare un ambiente favorevole allo sviluppo sociale, economico e occupazionale.

Equal mira ad innovare e coniugare le politiche sociali con le politiche del lavoro nella direzione dell'integrazione stabile tra questi due sistemi.

Questi attori chiave si impegnano a perseguire un obiettivo comune e a coniugare gli sforzi per trovare soluzioni innovative a problemi particolari da essi stessi individuati.

La collaborazione tra le PS dei diversi paesi europei, strutturata in accordi di cooperazione transnazionale, permette la realizzazione di nuove sperimentazioni e la elaborazione di azioni condivise tra diversi paesi.

Uno dei principi chiave su cui si basa Equal è l'Innovazione intesa come possibilità di sperimentare, nel quadro delle strategie per l'occupazione, la formazione e l'inclusione sociale, impostazioni innovative in termini di obiettivi perseguiti, metodi utilizzati o sistemi attuati. 

Progetto Itaca

• E' il coordinatore del progetto per cui:
• In stretta collaborazione con il partner di progetto (Frasema) incaricato delle attività rendicontative dello stesso, avrà in carico l' ordinaria amministrazione contabile delle attività progettuali.
• Si occuperà della costruzione e stesura del piano operativo in collaborazione con i partners.
• Avra in carico l'assegnazione dei ruoli, il controllo del rispetto degli impegni assunti dai vari partners, l'organizzazione della comunicazione interpartners, la raccolta materiali prodotti e i servizi di segreteria generale.
• coordinerà le attività transnazionali.

Risultati attesi

PER I SOCI

• Capacità relazionali migliorate
• Maggior informazione relativamente alle problematiche dell'inserimento lavorativo
• orientamento e adeguata formazione per sperimentare percorsi di inserimento lavorativo
• Soci come protagonisti attivi nel percorso di inserimento lavorativo

SUL SISTEMA

• Sperimentazione di uno strumento innovativo messo a disposizione della Regione Lombardia per rispondere alle indicazioni del Piano Regionale triennale per la Salute Mentale sulla promozione della cultura dell'inserimento lavorativo dei disabili mentali.
• Creazione di proposte di nuovi accordi tra mondo del lavoro e attori locali al fine di supportare l'inclusione sociale e l'inserimento lavorativo di disabili mentali.
• Sperimentazione di collegamenti stabili tra sistemi della formazione, del lavoro e del reinserimento sociale attraverso il coinvolgimento attivo dei partners della PS scelti per competenza ed esperienza consolidata nel campo della disabilità mentale.
• Aziende/Imprese formate e sensibilizzate al "disability management".